ОБЩЕСТВО

Эксперты назвали выгорание реальной причиной массовых увольнений в период пандемии

3 ноября 2021

В России наметился тревожный тренд. 2,7 миллионов человек покинули российские компании во втором квартале 2020 года. Такие цифры  приводит аналитическая служба FinExpertiza. Большая часть сотрудников нашла новую работу (2,55 млн), остальные организовали собственный бизнес или остаются в теневом сегменте экономики.

Председатель Международного экспертного сообщества консультантов по организационному развитию TTISI в России Василий Пигин связывает подобное явление, прежде всего, с психологическими факторами. По мнению специалиста в сфере HR-tech речь идёт о своего рода массовой миграции в период пересмотра глобальных ценностей: «Большая часть уволившихся, по всей видимости, долгое время занималась нелюбимым делом, которое не соответствовало внутренним убеждениям», – рассказал генеральный директор TTISI в интервью новостному порталу Рlanet Today.

Эксперт отмечает, что отделы по работе с персоналом российских компаний редко склонны производить оценку личностных качеств людей. В то же время, если правильно на входе  распознать особенности человека, его мотиваторы и убеждения, а не только опыт, навыки и компетенции, то такой целостный подход позволит существенно повысить эффективность такого сотрудника. Директор по персоналу сможет подобрать ему такие задачи, которые человек будет выполнять с удовольствием. Это важно, поскольку лучших результатов люди добиваются, когда имеется реальная мотивация к выполнению тех или иных трудовых функций. Такой человек и максимально эффективен для бизнеса в период работы, и не уйдёт, ускоренным темпом «выгорев» в период пандемии и временной стагнации.

Василий Пигин: «В наши дни существует множество инструментов качественной психодиагностики, не использовать которые в работе, связанной с развитием человеческих ресурсов, значит сознательно снижать эффективность HR-служб. Они позволяют оценить глубинные особенности личности, движущие силы мотивации и с высочайшим уровнем вероятности прогнозировать, насколько тот или иной кандидат или сотрудник будут эффективны на определённом месте».

Источник фото: https://planet-today.ru/novosti/ekonomika/promyshlennost/item/139673-massovye-uvolneniya-khoroshij-znak-dlya-rynka