Компания Pave, предлагающая платформу для отслеживания вознаграждений в режиме реального времени, которая помогает компаниям планировать, предлагать и сравнивать свои вознаграждения с рынком, сегодня объявила о том, что она привлекла 100 миллионов долларов в ходе раунда финансирования серии C и приобрела компанию Advanced-HR у компании Morgan Stanley. Advanced-HR имеет набор продуктов, включая Option Impact, Option Driver и VCECS (Изучение вознаграждений руководителей венчурных компаний).
Этот раунд проводился под руководством Index Ventures при участии партнера Марка Голдберга (Mark Goldberg), который займет должность в правлении компании. В нем также приняли участие несколько новых и существующих инвестиционных компаний, в том числе Andreessen Horowitz, YC Continuity Fund, LocalGlobe, Craft Ventures, Original Capital, Backend Capital и Contrary Capital, а также известные инвесторы, включая бывшего главу компании LinkedIn Джефа Вайнера (Jeff Weiner) и бывшего вице-президента Facebook по кадрам Тюдора Гаврилюка (Tudor Havriliuc).
Pave использует это вливание капитала и приобретение активов, чтобы ускорить свое движение на пути к превращению в первоклассную глобальную платформу для отслеживания вознаграждений. С момента основания компании в 2019 году ее штат вырос до 150 сотрудников, и в настоящее время она обслуживает более 2500 клиентов. Новое финансирование и приобретение Option Impact также ускорят расширение европейского рынка.
«Путешествие Pave только началось. На мировом рынке рабочей силы находится четыре миллиарда человек, и каждый из них вынужден полагаться на догадки в отношении вознаграждения, — заявил основатель и генеральный директор компании Pave Мэтт Шульман (Matt Schulman). — Мы не остановимся до тех пор, пока каждый человек в мире не узнает себе цену и не будет зарабатывать столько, сколько заслуживает».
«Вознаграждение — это головная боль для каждой компании. На протяжении многих поколений нам приходилось полагаться на офлайновые, интуитивные методы, чтобы понять, сколько платить людям. Эти проблемы являются как универсальными, так и чрезвычайно дорогостоящими. Именно из-за повсеместных трудностей с определением вознаграждения, ощущаемых во всем мире, знакомство с Мэттом и командой Pave вызвало у меня особое воодушевление. Мы очень рады простимулировать их рост и помочь компании Pave расширить возможности всех компаний и сотрудников по всему миру», — заявил партнер компании Index Ventures Марк Голдберг.
Приобретение Option Impact укрепляет позиции компании Pave на рынке. Консолидация клиентских баз обеих компаний в экосистему Pave укрепляет позицию Pave, делая ее крупнейшей во всем мире базой для сравнения данных по вознаграждениям для частных технологических компаний.
В рамках этого приобретения компания Pave также будет сотрудничать с компанией Morgan Stanley at Work, являющейся одним из лидеров отрасли в области управления активами и разработки финансовых решений для кадров, включая Shareworks и E*TRADE Equity Edge. Помимо плавной интеграции с платформой Shareworks компания Morgan Stanley at Work представит своим клиентам продукты Pave для оценки и планирования вознаграждения.
«Мы с большим энтузиазмом относимся к партнерству с компанией Pave,— заявил руководитель компании Morgan Stanley at Work по глобальным рынкам частных клиентов Кевин Свон (Kevin Swan). — Morgan Stanley уже давно играет важную роль на рынках частных клиентов и в экосистеме стартапов, и является востребованным партнером многих наиболее интересных технологических компаний. Благодаря нашей работе с такими инновационными компаниями как Pave мы помогаем использовать революционные технологии для поддержки наших клиентов, консультантов и развития нашего бизнеса в целом».
С момента основания компании Pave мир пережил беспрецедентные волны макроэкономической турбулентности. Пандемия COVID стала причиной бурных изменений, включая появление «черного лебедя» в марте 2020 года, ускоренный переход на удаленную работу, беспрецедентно растущий рынок технологических компаний, стремительную инфляцию, новые законы о прозрачности оплаты труда, а теперь, когда мы вступаем в возможную рецессию, серьезный спад. Реалии сегодняшнего экономического спада резко контрастируют с перегретым рынком труда и растущей экономикой начала 2022 года.
Каждое из этих событий способствует неопределенности в отношении вознаграждений. В настоящее время акционерные компании переоценивают способы определения вознаграждения и удержания сотрудников, после того как стоимость их акций упала в два раза — а то и еще ниже. Частные компании рассматривают стратегии сохранения наличности на фоне исчезновения источников финансирования на частном рынке. Сотрудники задаются вопросом, хотят ли они по-прежнему скакать с одной работы на другую так же часто, как во время «большого ухода».
В периоды неопределенности отслеживание рынка в режиме реального времени приобретает как никогда важное значение. Сегодняшние работодатели отстают от конкурентов, если они не отслеживают в режиме реального времени тенденции в области оплаты труда и финансирования.
