Ежегодно общее количество человекочасов обучения в Трубной металлургической компании превышает 550 тыс. Внутрикорпоративные социальные программы во многом сконцентрированы на таком направлении, как обучение работников – оно является одной из основных статей расходов.
Каждый год свыше 2 млрд руб. ТМК выделяется на инвестирование в человеческий капитал. В 2017 г. компания объявила о создании корпоративного университета ТМК2U, который и отвечает за этот процесс.
В течение четырех лет со дня основания на счету ТМК2U разработка свыше 200 электронных курсов и 230 учебных программ. Вместе с вузами-партнерами университету удалось осуществить запуск двух программ дополнительного профобразования и трех новых магистерских программ. Учащиеся могут делать выбор в пользу прикладных тренингов, а также комплексных программ, связанных с развитием управленческих компетенций. Любой сотрудник может получить знания благодаря корпоративной HR-платформе SOTA2U, поэтому в дистанционном режиме повысить квалификацию могут и люди, представляющие рабочие профессии.
